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汰弱留強遭糾正 竹市府:已聘雇
新竹市政府今年初實施「汰弱留強」政策,二月底通知九十五位臨時人員不予續聘僱後,再加簽契約。監察院通過監委王美玉和仉桂美提案,糾正新竹市政府。不過新竹市政府回應,臨時人員都已繼續聘僱,不解為何還被糾正?而市府也將太過傷人的字眼「汰弱留強」改為人力活化。(彭清仁報導) 新竹市長林智堅去年底上任後,實施「汰弱留強」政策,於今年二月底發出「不續聘僱書函」。而監察院也通過監委王美玉、仉桂美提案,認定新竹市政府違反勞基法有關終止勞動契約前,必須向勞工事先預告之規定,糾正新竹市政府檢討改進。新竹市府獲悉被監察院糾正後,發布新聞稿表示,監委指稱的九十五位臨時人員,都獲得續僱,目前也都在市政府上班,對監委糾正新竹市政府,也感到難以理解。對於監委希望市府針對臨時人員建立制度化考核與淘汰機制一事,市府則指出,確實長期未針對臨時人員進行考核與淘汰,因此從今年四月份開始,把臨時人員納入考核範圍,並且通過實施一套明確的管理辦法,以完備具體的考核機制。而部分約聘僱人員發出不予續聘通知書上的用詞,飽受批評的「汰弱留強」字眼,市府業務單位已檢討修正為人力活化。已獲國民黨提名參選的市議員鄭正鈐,則是抨擊政府機關不應該帶頭剝削勞工權益,這也是最糟糕的錯誤示範,也可能引發不肖廠商效尤的嚴重後遺症。














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