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汰弱留強遭糾正 竹市府：已聘雇
新竹市政府今年初實施「汰弱留強」政策，二月底通知九十五位臨時人員不予續聘僱後，再加簽契約。監察院通過監委王美玉和仉桂美提案，糾正新竹市政府。不過新竹市政府回應，臨時人員都已繼續聘僱，不解為何還被糾正？而市府也將太過傷人的字眼「汰弱留強」改為人力活化。(彭清仁報導) 新竹市長林智堅去年底上任後，實施「汰弱留強」政策，於今年二月底發出「不續聘僱書函」。而監察院也通過監委王美玉、仉桂美提案，認定新竹市政府違反勞基法有關終止勞動契約前，必須向勞工事先預告之規定，糾正新竹市政府檢討改進。新竹市府獲悉被監察院糾正後，發布新聞稿表示，監委指稱的九十五位臨時人員，都獲得續僱，目前也都在市政府上班，對監委糾正新竹市政府，也感到難以理解。對於監委希望市府針對臨時人員建立制度化考核與淘汰機制一事，市府則指出，確實長期未針對臨時人員進行考核與淘汰，因此從今年四月份開始，把臨時人員納入考核範圍，並且通過實施一套明確的管理辦法，以完備具體的考核機制。而部分約聘僱人員發出不予續聘通知書上的用詞，飽受批評的「汰弱留強」字眼，市府業務單位已檢討修正為人力活化。已獲國民黨提名參選的市議員鄭正鈐，則是抨擊政府機關不應該帶頭剝削勞工權益，這也是最糟糕的錯誤示範，也可能引發不肖廠商效尤的嚴重後遺症。
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